距離鼠年春節剩 1 個多月，人力銀行今 (10) 日公布歲末徵才轉職調查，有 86.2% 的上班族不想等年終，計畫跳槽，比例創金融海嘯以來新高，其中有近 6 成已付諸行動；另外，有 76% 的企業透露，明年有加薪動作，平均幅度落在 5.3%，不過主要以績效為主，真正齊頭式調薪的仍為少數。
根據 yes123 求職網調查，有高達 86.2% 的上班族，會考慮在農曆年前換工作，比例創下金融海嘯以來的新高，其中，甚至有 59% 透露早就開始投遞履歷尋找新工作。
分析年前想轉職的原因，主要為「薪水太少，很難過活」占 51.1%，其次依序為「沒有升遷、調部門的機會」(38.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)，以及「太久沒有加薪」(32.2%)、「覺得現在的公司沒前景」(30.1%)。
根據調查，多數人計畫跳槽的理由是不滿薪資狀況，而轉職者對於新東家的月薪期待，希望能比原來工作加薪 8319 元。但若老東家想慰留勞工，又得付出多少代價呢？調查發現，平均須加碼 9194 元，等於比前者高出 1 成左右。
調查也指出，有高達 87.7% 的企業表示，在農曆年前有徵才計畫，略高於去年同期的 87.2%，平均來看，預計會釋出 10.7 個工作機會，略多於去年的 10.2 個。
有 73.8% 的企業透露今年有加薪動作，比例高於去年同期的 66.1%，其中，又分成 53.8% 屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，僅有 20% 的企業「不論績效，替員工全面加薪」，平均來說，今年加薪幅度為 5.9%。明年有加薪計畫的企業約占 75.7%，預期加薪幅度落在 5.3%，真正齊頭式調整的，依舊為少數。
yes123 求職網發言人楊宗斌認為，因應全球景氣變數，預估 2020 年企業調薪比例和幅度，將與 2019 年相當，「績效式」取代「齊頭式」的狀況會愈趨明顯。展望明年，預期台商「鮭魚返鄉」的設廠潮將持續，若企業計畫擴編，透過較優渥的薪酬、福利誘因，才有可能留住人才，甚至進一步與同業搶人才。