公股行庫近期掀起人事大風吹，但比起前 (2019) 年行政院強勢主導、主要以「空降部隊」為主的人事布局，此次政院在人事安排上，相對尊重財政部專業建議，人選大多從內部拔擢，逐步回歸專業經理人導向。
2019 年 4 月清明連假前夕，行政院無預警核定包括第一金、土銀、彰銀等多達 5 家公股銀行高層人事異動，當中更不乏績效良好的董、總因此被迫倉促離任，引發市場議論。
這場被視為是派系角力的人事安排，之後則是狀況頻傳，先是前一銀總經理蔡麗雪上任不到 3 個月以健康因素為由閃辭，最後再度商請一銀總經理鄭美玲回鍋救火。
一年後，前第一金董座廖燦昌則遠航案遭訴，最後自行請辭下台；同樣捲入遠航案而遭「留校察看」的前土銀董座黃伯川、前合庫銀總經理陳世卿日前也因屆齡而「主動」向財部請辭獲准。
過去公股人事安排，表面上是由財政部提供建議人選，再報請行政院核定後拍板定案，但實際上大多府院高層說了算，也因此前年 4 月的人事地震，讓財政部遭外界抨擊只是配合行政院的「橡皮圖章」，有苦難言。
在面對一連串的人事震盪後，行政院此次人事布局相對尊重財政部的建議，改由專業經理人掌舵，包括土銀的董、總，合庫銀總經理等人事全從內部拔擢合適人選升任。
至於彰銀總經理、第一金證董事長人選雖仍是「外部空降」，但在人選考量也以專業經理人為主要考量，希望借重專業經理人縮短接軌與磨合的過渡期衝擊，過去的派系角力色彩相對淡化許多。
金融圈人士指出，過去公股人事安排主要是派系角力競爭下的結果，但經過幾次重大事件的震撼教育後，讓府院高層在人事布局上比較願意尊重專業考量，透過專業經理人掌舵，一來可暫時和緩派系角力，二來也可降低出包機率，避免淪為在野黨攻擊箭靶。