迪士尼 (DIS-US) 幾個月前才裁員約 3.2 萬名員工，現在為應付回溫的旅遊潮以及接下來的旺季，急忙祭出 1,000 美元的任職獎金招聘房務人員與廚師，顯示美國的人力市場在疫情過後逐漸吃緊。
該公司網站顯示，房務人員每小時薪水 116 美元、廚師每小時薪水 18 美元，如果工作至少 90 天以上，便可獲得 1,000 美元獎勵金。
疫情過後，旅遊市場市場逐漸復甦，然而勞動市場卻跟不上復甦腳步。資料顯示，奧蘭多 4 月整體失業率為 5.6%，比前一年增加三分之一。
佛羅里達州迪士尼世界服務業公會委員主席 Matt Hollis 表示，該工會的 4..1 萬多名成員中，約有 3.3 萬名已返回工作岡位。該公會成員包括迪士尼旗下 4 家主題樂園與 10 幾家酒店。加州迪士尼表示，3.2 萬名員工中已有 1.5 萬人回到工作岡位。
由於疫情影響，迪士尼被迫關閉其它世界各地的主題樂園。去年 9 月迪士尼宣布 2.8 萬名員工裁員計畫，後來又將人數提高至 3.2 萬人，其中大多是度假中心的員工。
迪士尼表示，目前已重新聘雇超過四分之三放無薪假或裁員的員工回來上班，並每周招聘 300 名員工，渡假村設施則預計夏、秋兩季要再招募數千人。
人力短缺的其中一個原因可能是，美國政府在疫情過後頒布更好的失業福利措施，讓失業人口不願重返工作崗位。佛州預計在 6 月 26 日停止政府的補助福利，不過加州將會持續運用失業補助至 9 月。
迪士尼另一個挑戰是，失業人口已在家待了一段時間，家中的兒童與老年人口因此有人照料，倘若要他們回去上班，家庭成員照料將成問題。對此迪士尼表示，將會提供兒童與老年人口照料的援助，或提供其他協助服務。
迪士尼並不是唯一一家祭出獎勵的業者，美國西南航空 (LUV-US) 周五表示，將把最低時薪提高至每小時 15 美元，同時也提高 7,000 名員工的薪水。
希爾頓酒店 (HLT-US) 執行長 Christopher Nassetta 日前接受彭博採訪時表示，今年夏天將是史上旅遊最強勁的季節，但人手不足會是最大問題，他點出失業救濟與兒童照料是阻止人力重返工作崗位的兩個巨大阻礙。
Nassetta 說：「現實的情況是，經濟復甦的速度遠快於我們所有人預期，人力難以回歸職場。」
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