美國失業率近月來持續下降，勞動參與率卻依然沒有起色，工資正在成長，但無法抵銷通膨影響，職位空缺數也續徘徊於歷史新高，面對勞動力市場，彭博以 4 大面向著手，整理經濟學家對於 2022 年勞動力市場的看法。
市場預計，上述趨勢多半會延續至今年上半年，但經濟學家仍抱有期望，認為一旦疫情獲得控制，勞動力供應正常化的進程有望自今年稍晚啟動。
勞動參與
Indeed Inc 經濟學家 Nick Bunker 表示，去年阻礙美國人重新投入就業市場的因素，影響力可能在今年減弱，但對於疫情的擔憂仍會繼續影響求職意願。
富國銀行 (Well Fargos) 高級經濟學家 Sarah House 則指出，退休是另一項拖累勞動力參與率的因素，過去 2 年有大量老年人退休，這些人口已經不會再回到勞動力市場。
從好的方向來看，隨著政府的大規模刺激措施和聯邦失業救濟退場，這有望鼓勵一些勞工重新投入就業市場。
企業招募
即使經濟學家預期今年美國就業人數將穩定上升，德意志銀行證券高級美國經濟學家 Brett Ryan 認為，在失業人口減少的情況下，今年不會再看到過去 1 年出現的報復性成長。
不過，因距離疫情爆發前水準還有很大復甦空間，市場認為，部分產業可望在今年帶動薪資成長，包含休閒和餐旅業、醫療保健和教育業。
失業率
因勞動力需求仍高，今年美國職位空缺數料持續增長。Amherst Pierpont Securities 首席經濟學家 Stephen Stanley 表示，隨著越來越多人湧進私營部門，失業率有機會在年初達成聯準會實現充分就業的標準。
目前經濟學家預計，美國失業率將在今年第 4 季降至 3.6%，接近疫情爆發前創下的數十年低位。
工資
人力需求強勁再加上供應短缺，去年帶動工資以穩健步伐成長，若今年有更多人力投入勞動力市場，預計工資增速可能稍微緩和，但勞工仍將具備充分的議價能力。
富國銀行經濟學家 Sarah House 表示，即使越來越多勞工投入市場，勞動力仍處於吃緊狀態，這將鼓勵工資收入持續成長，尤其是在整體招募力道強勁的情況下。
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