工會提兩大訴求 中華電董座:不排除各種獎勵共享成果

鉅亨網記者沈筱禎 台北
中華電董事長謝繼茂。(鉅亨網資料照)
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中華電信工會今 (21) 日赴總公司門口抗議,提出兩大訴求,包括補足去年加薪薪資以及調整新制勞退提撥率至 15% 以上,對此,中華電 (2412-TW) 董事長謝繼茂回應,將與工會持續溝通,承諾在符合公司治理下,不排除以各種獎勵方式共享經營成果。

謝繼茂表示,公司一向將員工視為公司重要資產,同樣重視勞資之間的夥伴關係。因此,確保員工工作權益、照顧員工福祉,以行動讓員工安心致力於工作,願與員工共享經營成果。對於工會訴求的議題,將會與工會持續進行理性溝通,期盼勞資攜手共創企業永續發展榮景。

謝繼茂承諾,在符合公司治理下,不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果,用以激勵員工並感謝員工辛勤付出與努力。除了為個人及企業創造更高價值,在善盡企業對勞工的照顧義務下,同步實踐企業的社會責任。

中華電信工會指出,去年公司並未依照對外宣稱幅度加薪,加上今年前 10 月獲利增加狀況下,應補足去年未加薪額度,並且再繼續加薪;公司應立刻補足 2021 年度未加薪 2500 元,加上本年度加薪 5000 元,總共加薪 7500 元。

另外,2005 年 7 月 1 日後進入公司的會員員工,依照勞工退休金條例規定,由雇主每月提撥其薪資 6% 至勞工退休金個人專戶,不過新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取的退休金差距大,為留住年輕人才,應將新制勞退提撥率由 6% 調升為 15%。

對於工會訴求,中華電對此表示,除了每年依據考核調升薪資外,也在 2020 年全面調薪,調幅介於 3-5%。而公司為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響,也在今年 1 月 1 日起調薪 4%,以及去年稅前淨利超越年度目標績效,額外加發一次性激勵金。

此外,為照顧及體恤新進人員,考慮物價持續上升,通膨壓力大,今年 6 月調高新進人員起薪水準,調幅約 6%,同時積極建構友善的職場環境,推出「全方位福利措施」以減輕年輕同仁生活上的負擔及壓力,並增加員工在職場的幸福感。