一項新調查顯示，比起漲薪，新手媽媽寧願選擇更有彈性的工作時間和遠程工作方式。
Baby Center 針對 402 名女性進行調查，受調查對象為目前懷孕或至少有一個 5 歲或以下小孩的女性。結果顯示，即使每年漲薪高達 1 萬美元，一些受訪者仍偏好有彈性的遠端工作選擇，因為他們必須在工作和家庭責任中取得平衡。
週產期精神病學家兼 BabyCenter 醫療諮詢委員會成員 Sipra Laddha 表示：「這些調查結果表明，媽媽們認為遠端工作是降低工作與家庭責任之間衝突的一種方式。」
「這些數據凸顯出大多數女性蠟燭兩頭燒，且期盼讓生活兩大領域相互尊重。」她補充。
自生育津貼到育兒補貼，在所有福利清單中， 64% 新手媽媽的首選是彈性工時。帶薪育兒假排在第二，遠程工作則排第三，半數以上受訪者表示，她們喜歡遠程工作。
近半數 (46%) 受訪者表示，比起加薪 1000 美元，她們更願意選擇遠程工作。29% 受訪者認為，比起年薪調升 1 萬美元，她們偏向選擇遠程工作。
照顧幼小孩童的沉重負擔縮限了一些媽媽參加或重新加入勞動市場的能力。
BabyCenter 的 Laddha 博士指出，轉用遠程工作方式不僅有利於媽媽和家庭，也有利於雇主，因為可替代的工作方式能吸引和留住人才。
在育有 6 歲及以下孩子的父母中，存在很大的性別差異：94% 的爸爸參加勞動力，但只有 66% 的媽媽投入職場。
Laddha 博士表示，女性同時兼顧家庭和職場有助於保持女性對社會的參與度，而非是精疲力竭和壓力重重，為喜歡遠端工作的女性提供這樣的工作選擇相當有幫助，若企業能為員工消除障礙和障礙，就可建立一個令其茁壯成長的環境。