知情人士透露，蘋果公司正在擴大撙節， 延後發放一些部門的獎金，並限制更多人力聘僱，和其他矽谷同業一樣，在經濟不確定時期精簡營運。
彭博報導，蘋果將降低一部分辦公室員工的獎金發放頻率，限制人力雇用的領域增加，且更多職務預缺不補。
蘋果過去按照不同部門，每隔一或兩年發放獎金。兩年一次的部門通常會在 4 月和 10 月領到獎金，但在新的撙節規劃下，這些部門 4 月將不會獲得獎金，也不會有升遷。所有部門發獎金的頻率都改為一年一次，代表等到 10 月才會發放。
蘋果大部分部門的獎金發放頻率都已經是一年一次，軟體工程和服務都是如此，但營運、企業零售等一些部門的頻率仍是兩年一次。
這家全球市值龍頭企業從去年 7 月開始，便因高通膨和經濟衰退疑慮開始勒緊褲帶，但目前為止大致未像其他科技同業大舉裁員，而是透過減少預算、調降總人數目標、暫緩一些部門聘僱等方式節省開支。
彭博報導曝光後，蘋果 (AAPL-US) 周二 (14 日) 股價漲幅收斂，並跌至盤中低點。該股終場仍收高 1.41% 至每股 152.59 美元。
對蘋果員工來說，他們收到的年度獎金金額依然不變，只是頻率從一年發兩次變成一年發一次，但因為蘋果不見得會事先通知，因此仍會影響員工的個人預算規劃。對蘋果來說，這可能有助於留住人才，讓一些原本打算 4 月領到獎金就離職的人打消念頭。
蘋果的新制度適用於工程師、非管理職人員以及一些中階主管，但不包括主任以上的高階主管。最高階職員的獎金通常每季發放一次。
蘋果正面臨銷售減緩的考驗，使得精簡營運的壓力加大。在包含年底購物旺季的上一季當中，該公司營收減少 5%，降幅超過市場預估，主因是 iPhone 生產瓶頸，以及 Mac 和穿戴裝置需求遲滯。分析師預估本季營收也會減少 5%。
在蘋果上周的股東大會中，執行長庫克表示，對資金運用還是會格外謹慎，他說：「我們很小心，在支出方面深思熟慮，仔細度量人力雇用。」
庫克透露，蘋果的上季的營運費用低於公司原先預期，成長幅度也比以往和緩，但他不忘強調，蘋果仍將持續為創新投資。
蘋果對支出謹慎的態度，也顯現在其他面向。該公司最近限制差旅費支出，而且追加預算需經過資深副總裁 (SVP) 的批准，這是在執行長和營運長以下的最高階職務。蘋果也裁撤多個部門的約聘員工。
儘管如此，相較於在疫情期間大舉擴張的矽谷同業，蘋果員工處境相對良好，。Meta(META-US) 去年底裁員 1.1 萬人後，周二宣布再裁 1 萬人，Alphabet(GOOGL-US) 也大砍 1.2 萬人。
庫克本人已經減少薪資，根據今年 1 月的公告，他 2023 年總薪酬約 4900 萬美元，降幅超過 40%。股東已在上周五表決通過主管薪酬方案。
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