台灣高鐵 (2633-TW) 今 (16) 日宣布，為積極育才、留才，啟動 2024 年度員工調薪作業規劃，完成後將提報董事會討論，通過後正式對全體同仁公告實施；台灣高鐵直指，疫後國內外政經環境依然充滿挑戰，需納入更多複雜因素。
台灣高鐵每年定期依據國內外政經環境、公司經營條件、市場競爭力和同仁績效表現等綜合因素，規劃辦理員工調薪作業，自 2015 年迄今，9 年來 7 度調薪，累計調薪幅度達 21.92%。
台灣高鐵指出，今年以來受惠疫後國內經濟活力快速復甦，高鐵旅運穩定增長，不過，營運同步受到國內外政經情勢快速變遷、通膨、利率調升和物價上漲幅度加劇等變數衝擊，因此，經營環境和員工調薪規劃作業，須納入更多複雜因素。
儘管外部環境不確定因素仍大，台灣高鐵為激勵士氣用心，仍將循公司治理程序，辦理 2024 年度員工調薪作業，正研議具可行性調薪方式。