據《彭博》報導，特斯拉 (TSLA-US) 的高階主管對一些員工透露，公司今年不會向他們提供基於績效的股票獎勵，公司並未這一變更提出原因。
來自不同部門的四名員工告訴《彭博》，他們認為這種情況很普遍。工人的生活成本仍然略有增加，基本工資也有相應的調整。知情員工表示，調整幅度相對樂觀。
過往，馬斯克一直強調員工持股的重要性，並認為根據績效發放股票，有助於公司在提升總薪資同時，仍保留較高的現金，他也相信，這一補償做法幫助他避免工會的推動。
但是，今年即使表現優異的員工，也沒有獲得基於績效的各種形式股票獎勵。
股權獎勵通常會附加限制，以激勵員工選擇特斯拉而不是競爭對手。 新員工通常會獲得基本工資和 4 年內歸屬的股票獎勵，這意味著如果他們在短時間內離開電動車製造商，他們可能會犧牲巨額支出。
目前尚不清楚這是異常現象，還是特斯拉薪酬理念發生了更大程度的轉變，這家公司過去已經多次改變對員工獎金的補償方式。
作為世界首富，馬斯克在 2023 年的大部分時間裡，都在表達他對全球經濟的擔憂。 他批評聯準會的高利率，並在特斯拉第三季財報電話會議上警告，商業房地產的狀況「糟糕」，信用卡債務不斷增加。
特斯拉財務長 Vaibhav Taneja 在同一財報電話會議上表示，特斯拉在應對「充滿挑戰的經濟環境」時，正專注於削減成本。
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