日本最大工會組織之一的 UA Zensen 尋求調薪超過 6%，以推動薪資與物價良性正向循環，讓日本銀行 (央行) 能夠升息，進而帶動日元升值。
UA Zensen 主席 Akihiko Matsuura 表示：「日元貶值幅度太大，我們希望日本央行能夠採取政策措施來改善這種情況。我認為我們必須調高薪資，讓日本央行能夠據此作出決定。」UA Zensen 是由來自零售、餐飲等多個產業超過 180 萬會員所組成的工會。
Matsuura 發表上述言論之際，日本工會領袖在年度薪資談判期間加大要求企業提高薪資的壓力。日銀總裁植田和男此前表示，正在尋找由薪資上漲刺激需求所主導的物價上漲跡象。
疲軟的日元為仰賴進口商品和原物料的小型企業帶來龐大壓力，因為這會提高進口價格，進而侵蝕他們的利潤，從而壓縮可用於調薪的資金空間。它還可能導致通膨加劇，推高民眾的生活成本。
UA Zensen 主要代表中小型企業的工人，他們呼籲將總薪資標準調高 6%，與去年要求的水準相比略微提升。當時工會訴求的目標是「6% 左右」的漲幅。Matsuura 表示，這項要求有助於壓低其他工會在今年要求 6% 或以上調薪幅度的門檻。
Matsuura 說：「透過設定 6% 的標準，我們可以先發制人。即使我們要求 7%，我們也可以對勞工和管理層說，這是在產業政策的範圍之內。」
根據日本經濟研究中心 (Japan Center for Economic Research) 在 12 月 25 日至 1 月對 37 名經濟學家進行的調查，相較於 UA Zensen 的訴求，日本大型企業計劃提供平均 3.85% 的調薪幅度。
儘管如此，目前 UA Zensen 仍面臨一些阻礙。城南信用金庫 (Johnan Shinkin Bank) 和東京新聞 1 月對 832 家中小型企業進行調查，結果顯示，其中約 35% 的企業目前不打算加薪，且大多數企業表示缺乏資金。
日本最大工會 Rengo 的目標是在今年的薪資談判中實現「5% 或以上」的調薪幅度。談判初步結果將在 3 月 15 日揭曉，也就是日本央行下一次政策會議前。
本篇文章不開放合作夥伴轉載