隨著股東對治理變革的要求在 2024 年出現減弱跡象，企業更加大膽地抵制要求披露更多從環境政策到人工智慧等資訊的提案。
今年到目前為止，蘋果 (AAPL-US)、泰森食品公司 (TSN-US) 和應用材料公司 (AMAT-US) 已否決了要求披露更多有關多元化、ESG、勞工實踐和人工智慧政策的提案。
埃克森美孚 (XOM-US) 正在起訴兩個激進股東 Arjuna Capital 和 Follow This；這兩個組織試圖就這家石油巨頭是否應披露溫室氣體排放問題進行股東投票。
在公司抱怨計算間接排放量的成本後，美國證券交易委員會 (SEC) 淡化了最新的氣候風險揭露規則。商會與化石燃料公司和產業團體以及德州、路易斯安那州和密西西比州在向第五巡迴上訴法院提出的請求中獲勝，要求法院擱置 SEC 通過的規則，同時針對措施發揮作用。
在大企業採取更大膽的行動之際，選舉年圍繞著環境、社會和治理 (ESG) 議題以及多元、公平和包容 (DEI) 政策的政治熱度不斷升溫。
前總統川普承諾「永遠」禁止 ESG，而川普的一位盟友則聲稱 DEI 對白人存在「偏見」。
共和黨領導的各州也在推動企業取消種族員工配額，並引用最高法院 2023 年廢除哈佛大學和北卡大學根據種族的錄取政策決定。
擁有大量美國主要企業股票的大型資產管理公司和華爾街銀行也做出貢獻。最近一次是在上個月，金融巨頭摩根大通 (JPM-US)、道富銀行 (STT-US) 和太平洋投資管理公司 (Pimco) 均退出了 Climate Action 100+，這是一個 2017 年成立的聯盟，宗旨在鼓勵企業減少排放。
全球最大資金管理公司貝萊德 (BLK-US) 也結束了在美國參與該聯盟。
今年春天，這些問題將面臨一個關鍵考驗，各公司將就尋求改變公司治理的各種提案進行投票。到目前為止，股東們對其中許多都說了「不」。
蘋果股東全面拒絕一系列以道德和就業為中心的舉措，拒絕了美國勞工聯合會產業工會聯合會股票指數基金 (AFLCIX) 一項由勞工支持的提案，該提案建議這家 iPhone 製造商報告其如何在業務中使用 AI 技術。
其他被拒絕的舉措包括促使蘋果報告有關種族和性別薪資差距，以及其在全球實施人權政策均勻性的更詳細資訊。
即使是一項保護保守派觀點免受歧視的提案，也因缺乏足夠支持而無法通過。它要求蘋果公司揭露其就業政策中遺漏「觀點」和「意識形態」歧視的潛在風險。
晨星投資管理研究總監史都華表示，身為大型上市公司最大股東的大型基金經理人正在迴避任何可能被視為激進主義的提議。其中包括支持和反對 ESG 和 DEI 類型政策的提案。
支持減少揭露的明顯傾向，可能顯示股東已經厭倦了試圖影響公司的行為。