公股銀行的獲利王、模範生，兆豐金控 (2886-TW) 旗下兆豐銀行自 113 年 1 月已全面調薪，幅度達 4.5%，高於同業水準，董事長雷仲達昨（3 日）晚於媒體群組表示，加計年度考核與晉升調薪等，今年度整體調薪幅度可望突破 9%，創歷年新高。
兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱，雷仲達於去 (112) 年 6 月到任後，更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念，進一步提高同仁的福利與待遇，全面提升員工幸福感。
雷仲達表示，兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生，在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。因此，為反映物價漲幅，並響應軍公教全面加薪 4% 的政策，不但率先公股同業，自 112 年 12 月起調高午膳費至 3000 元，並自 113 年 1 月開始全面調薪，幅度達 4.5%，高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等，本年度整體調薪幅度可望突破 9%，創歷年新高。
此外，雷仲達一到任即提高同仁生育補助金，自 112 年 8 月起，第一胎給付 12 萬元、第二胎給付 15 萬元、第三胎 (含) 以上每胎給付 18 萬元。
同時，為體貼孕期與生產的女同仁，以及有孕產配偶的男同仁，在相關假別亦做了優於外規的修正，例如產假提高至 42 個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至 8 日，提供同仁完整關懷照護，積極建構友善的企業支援環境，對於正值生育年齡的年輕男女同仁而言，無疑是一大福音，對目前正面臨少子化危機的臺灣社會，更是善盡一份企業社會責任。